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| 电力企业职工培训的思考与实践 | |
| 引用本文： | 庞慧玉,宋颖.电力企业职工培训的思考与实践[J].中国培训,2005(5):31-31. |
| 作者姓名： | 庞慧玉 宋颖 |
| 摘 要： | 一、培训中应处理好的几个关系1、培训和生产的关系。培训过程中要处理好培训和生产的关系,不能因为培训而影响生产工作,电力企业要充分利用生产淡季,组织培训。2、培训和企业发展战略的关系。企业培训规划、计划主要是根据企业发展规划而拟定的,同时它又是企业发展规划的重要组成部分。3、培训和员工需求的关系。要根据企业的实际需要组织培训,在培训之前对员工的培训需求信息进行收集、汇总、筛选,做好员工培训的需求分析。4、培训和评估的关系。评估是检查培训质量的方法,也是调动参加培训员工学习积极性的有效手段,是培训活动长期有效开… |
| 关 键 词： | 电力企业 职工培训 培训规划 需求分析 激励机制 |
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