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| 绩效管理在高校管理体制改革中的应用 | |
| 引用本文： | 王伯平.绩效管理在高校管理体制改革中的应用[J].煤炭高等教育,2006,24(3):119-119. |
| 作者姓名： | 王伯平 |
| 作者单位： | 中国矿业大学,人事处,江苏,徐州,221008 |
| 摘 要： | 一、高校教师实行绩效考核的重要性目前,我国高校正处于跨越式发展的关键时期,高校员工绩效考核工作的科学化程度直接关系到整个高校下一阶段教育教学改革的成败。1999年清华大学率先迈出人事制度改革的第一步,在全校全面实行了岗位聘任和岗位津贴制度,使教师待遇有了较大幅度提高。2003年6月北京大学教师人事体制改革引起了全社会的关注,推动了中国高等院校人事制度改革的浪潮,但我国的这些改革与世界一流大学相比,差距甚远。这就要求我国要建立吸引和稳定高层次人才的激励机制,进一步加强学科、教学、科研、管理队伍建设,深化高校人事制度… |
| 关 键 词： | 人事体制改革 高校 绩效管理 绩效考核工作 人事制度改革 岗位津贴制度 世界一流大学 管理队伍建设 |
| 收稿时间： | 2006-04-13 |
| 修稿时间： | 2006-04-13 |
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