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| 组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析 | |
| 引用本文： | 王浩,李思思,林伟波.组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析[J].科技管理研究,2010,30(19). |
| 作者姓名： | 王浩 李思思 林伟波 |
| 作者单位： | 华南农业大学,经济管理学院人力资源与战略发展研究中心,广东广州,510642 |
| 摘 要： | 以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系.结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中起部分的中介作用. |
| 关 键 词： | 商业银行 组织社会化 个人-组织契合度 工作绩效 |
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