| 员工公平感影响因素的实证研究 |
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| 引用本文： | 孙怀平,杨东涛,袁培林.员工公平感影响因素的实证研究[J].科技管理研究,2007,27(8):239-242. |
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| 作者姓名： | 孙怀平 杨东涛 袁培林 |
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| 作者单位： | 1. 南京大学商学院,江苏,南京,210093
2. 苏州高新区人事局,江苏,苏州,215011 |
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| 摘 要： | 本文通过对苏州高新区内71家企业427位员工的调查访问,研究了工作种类、行业类别和企业性质对员工公平感的影响。工作种类变量对员工的内部公平感和外部公平感都无显著影响;企业所在行业变量对员工的内部公平感和外部公平感都有显著影响;在企业性质变量上,其他企业中员工内部公平感要显著高于台资企业和日资企业,在日资企业中,机械行业员工对外部公平感受要显著高于IT行业。
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| 关 键 词： | 组织公平感 工作种类 行业类别 企业性质 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）08-0239-04 |
| 收稿时间： | 2006-09-05 |
| 修稿时间： | 2007-01-30 |
An empirical research on the factors of influencing the employee's sense of equity |
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| SUN Huaiping,YANG Dongtao,YUAN Peilin.An empirical research on the factors of influencing the employee''''s sense of equity[J].Science and Technology Management Research,2007,27(8):239-242. |
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| Authors: | SUN Huaiping YANG Dongtao YUAN Peilin |
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