| 认知风格与组织氛围感知交互作用下的员工创造力研究 |
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| 引用本文： | 罗瑾琏,张波,钟竞.认知风格与组织氛围感知交互作用下的员工创造力研究[J].科学学与科学技术管理,2013,34(2):144-151. |
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| 作者姓名： | 罗瑾琏 张波 钟竞 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71072025);教育部哲学社会科学研究重大攻关项目(10JZD0045-2) |
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| 摘 要： | 作为组织核心竞争优势重要来源的员工创造力,受到员工个体特质以及组织氛围感知的影响,然而对于个体特质与组织氛围感知的交互作用目前尚缺乏深入研究.基于个体和环境双重视角,通过对多种行业多个岗位类型员工的样本数据的搜集整理,研究发现,个体认知风格、任务特征以及上司支持与员工创造力呈显著的正向关系,与员工创造力显著负相关的是资源状况、认知风格与任务特征的交互.而认知风格与上司支持的交互作用与员工创造力呈边际显著的负向关系.为了提升员工创造力,企业应该注重员工认知风格的识别和组织创新氛围的营造,并密切关注组织氛围感知对于不同认知风格员工的激励作用.
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| 关 键 词： | 认知风格 组织氛围感知 员工创造力 |
The Influence of Cognitive Style and Organizational Atmosphere Perception on Employee Creativity |
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| LUO Jinlian,ZHANG Bo,ZHONG Jing.The Influence of Cognitive Style and Organizational Atmosphere Perception on Employee Creativity[J].Science of Science and Management of S.& T.,2013,34(2):144-151. |
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| Authors: | LUO Jinlian ZHANG Bo ZHONG Jing |
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| Institution: | (School of Economics and Management,Tongji University,Shanghai 200092,China) |
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