|
|||||
|
|
| 基于TOC理论的公共部门人力资源配置模型研究 | |
| 引用本文： | 温冬梅,李兴民.基于TOC理论的公共部门人力资源配置模型研究[J].邢台学院学报,2007,22(1):118-120. |
| 作者姓名： | 温冬梅 李兴民 |
| 作者单位： | 电子科技大学,四川成都,610054 |
| 摘 要： | 公共部门的效率提高越来越依赖于人力资源管理水平的提高。对人力资源进行优化配置是提高人力资源管理水平的前提。结合公共部门的特点与企业人力资源管理的先进理念与技术,立足于约束理论运用相关分析工具,构建了一个公共部门人力资源管理的配置模型。根据这一模型,影响公共部门效率的人力资源战略主要受组织环境、岗位设置、现有人力资源状况以及可供选择人力资源的状况决定的,公共部门可以通过这一模型对人力资源进行优化配置最终提高组织效率。 |
| 关 键 词： | 人力资源配置 公共部门 模型 TOC理论 |
| 文章编号： | 1672-4658（2007）01-0118-03 |
| 收稿时间： | 2006-09-10 |
| 修稿时间： | 2006年9月10日 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |