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| 玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角 | |
| 引用本文： | 王忠,郭欢.玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角[J].科技管理研究,2015(2):108-113. |
| 作者姓名： | 王忠 郭欢 |
| 作者单位： | 深圳大学管理学院,广东深圳,518060 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于成年人玩兴理论的企业知识员工创造力研究” |
| 摘 要： | 通过对玩趣相关研究文献的深入分析,从个体和组织层面探讨玩趣人格对创造力的作用机制,从而构建一个包含玩趣人格、创造力、工作倦怠、敬业度及组织玩趣气氛5个变量的整合性模型:提出玩趣人格不仅能直接正向影响创造力,还可以通过缓解工作倦怠从而间接影响创造力。同时,员工敬业度与组织玩趣气氛在玩趣和创造力之间起调节作用。期望该模型的构建可以进一步深化对员工创造力形成机理的认识,推进成年人玩趣及创造力的研究向更加深入的方向发展。最后论文还从员工甄选、敬业度管理及组织气氛塑造三方面对该模型的实践意义进行了讨论。 |
| 关 键 词： | 玩趣人格 创造力 敬业度 工作倦怠 组织玩趣气氛 |
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