| 关于浙江大学教学科研岗位聘任工作的思考 |
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| 引用本文： | 张友福,陈雪芳,何银根,冯丽芳.关于浙江大学教学科研岗位聘任工作的思考[J].中国高教研究,2001(8):31-32. |
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| 作者姓名： | 张友福 陈雪芳 何银根 冯丽芳 |
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| 作者单位： | 浙江大学人事部,浙江,杭州,310027 |
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| 摘 要： | 为创建世界一流大学 ,促进学科发展和队伍建设 ,深化人事制度改革 ,建设一支结构优化、素质良好、富有活力、精干高效的教师队伍和管理队伍 ,自 2 0 0 0年 9月起 ,浙江大学在借鉴兄弟院校做法的基础上全面实施岗位聘任制度。受聘各级各类岗位的人员享受岗位聘任津贴 ,津贴的额度与受聘人员的岗位职责、承担的任务和绩效挂钩 ,按照公平、公正、效率优先的原则 ,对在教学、科研、学科建设及管理岗位上承担重要责任的学科带头人和骨干教师 ,给予较高的校内岗位聘任津贴 ,充分体现岗位职责、工作业绩和贡献大小。一、教学科研岗位设置及津贴确定…
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Some Ideas concerning the Post Engagement of Teaching & Research Work in Zhejiang University |
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