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| 基于人本沟通的绩效管理模式研究——以湖北省气象局武汉中心气象台为例 | |
| 引用本文： | 郑琼.基于人本沟通的绩效管理模式研究——以湖北省气象局武汉中心气象台为例[J].科技创业月刊,2015,28(4):58-60,63. |
| 作者姓名： | 郑琼 |
| 作者单位： | 湖北省气象局武汉中心气象台 湖北 武汉430074 |
| 摘 要： | 根据武汉中心气象台在绩效管理中建立人本沟通模型的创意实践,在查阅了大量文献资料的基础上,基于人本沟通的绩效管理引入民族文化元素的人本理念,把沟通放在绩效管理全过程中去思考,能够充分体现"以人为本"思想,并且适合大多数机关单位的绩效管理模式:"目标+沟通"的全面绩效管理模式。文章提出的人本沟通的评估模型、互动模型、考核模型等,将在国家机关、事业单位的绩效管理中具有借鉴价值。 |
| 关 键 词： | 人本沟通 绩效管理 模型 |
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