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| HRMP与员工角色外行为关系的实证研究——以某国有银行省级分行为例 | |
| 引用本文： | 樊耘,邵芳,费菲.HRMP与员工角色外行为关系的实证研究——以某国有银行省级分行为例[J].软科学,2008,22(11). |
| 作者姓名： | 樊耘 邵芳 费菲 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学,管理学院,西安,710049 2. 中山大学,管理学院,广州,510275 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，陕西省软科学研究计划 |
| 摘 要： | 采用结构方程模型验证了人力资源管理实践通过成功标准、考核奖惩标准、晋升标准对员工行为起到不同的正向推动作用;晋升标准对管理者行为的正向推动作用大于对普通员工行为的推动作用;进而为企业在制定人力资源政策时有意识地引导员工产生有利于提升组织绩效的行为,提供理论与实践模型。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理实践 员工行为 协方差结构模型 |
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