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| "我是"、"我能"、"我愿"——员工创新心理因素与员工创新的关系研究 | |
| 引用本文： | 杨晶照,杨东涛,赵顺娣,姜林娣,秦伟平."我是"、"我能"、"我愿"——员工创新心理因素与员工创新的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2011,32(4). |
| 作者姓名： | 杨晶照 杨东涛 赵顺娣 姜林娣 秦伟平 |
| 作者单位： | 1. 江苏大学工商管理学院,江苏镇江,212013 2. 南京大学商学院,南京,210002 3. 江苏大学财经学院,江苏镇江,212013 4. 江苏大学财务处,江苏镇江,212013 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研基金，国家自然科学基金重点项目，国家自然科学基金委主任基金，国家自然科学基金，江苏大学人文社会科学基金 |
| 摘 要： | 员工创新行为产生是综合心理影响的结果,作者对员工参与创新的心理过程进行了归纳,从角色认同理论、自我概念理论和行为规划理论研究的基础上,指出员工创新心理因素由创新的角色认同("我是")、创新自我效能感("我能")和创新意愿("我愿")三个因素构成.并提出假设,认为它们与员工创新行为正向相关.在实地调查的基础上,利用149家企业中的497位员工数据,分别验证了员工创新角色认同、创新自我效能感及创新意愿三者与创新行为的正向相关关系.最后提出管理方面建议:组织应当在组织文化、领导等方面采取切实措施,促进员工创新角色的形成;同时,培养员工创新的能动性;并且通过必要的激励措施,提高员工的创新意愿.通过三方合力,促进组织中不断涌现出创新行为. |
| 关 键 词： | 员工创新行为 创新的角色认同 创新自我效能感 创新意愿 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |