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| 企业薪酬与企业活力的战略分析 | |
| 引用本文： | 焦玉峰.企业薪酬与企业活力的战略分析[J].华章,2009(3). |
| 作者姓名： | 焦玉峰 |
| 作者单位： | 南阳纺织集团有限公司,河南,南阳,473125 |
| 摘 要： | 企业薪酬的战略规划和模式直接影响着企业员工的积极性,影响着企业活力的本源。薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的焦点之一,是员工为企业工作所追求的个人目标和工作动机产生的源泉,是决定企业战略性激励有效性的关键变量。企业之间的竞争就是人才的竞争,而企业只有实行与企业战略相吻合的薪酬制度,才能充分激励和释放出员工的能力,从根本上增强企业活力。 |
| 关 键 词： | 战略性薪酬 企业活力 薪酬设计 |
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