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| 激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析 | |
| 引用本文： | 阮爱君.激励体系对员工创新行为影响的实证研究——基于工作动机理论的分析[J].科技管理研究,2011,31(2). |
| 作者姓名： | 阮爱君 |
| 作者单位： | 台州学院,浙江临海,317000 |
| 摘 要： | 基于工作动机理论,把内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围进行整合,作为整体激励体系探讨对员工创新行为的影响.在浙江省高新技术企业进行问卷调查,得到353份有效问卷.分层回归分析结果表明,内在激励、薪酬与奖励、组织创新氛围对员工创新行为有显著的积极影响;内在激励、薪酬与奖励对促进员工的创新行为有显著的交互作用;在高内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为有显著的积极影响,但在低内在激励条件下,薪酬与奖励对员工创新行为关系没有显著影响;当内在激励取高水平值时,薪酬与奖励和员工创新行为之间的正向关系更加强烈. |
| 关 键 词： | 总体激励体系 内在激励 薪酬与奖励 组织创新氛围 员工创新行为 |
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