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| 坚持以人为本加强企业文化建设 | |
| 引用本文： | 周苏杭.坚持以人为本加强企业文化建设[J].职业圈,2012(9):80-81. |
| 作者姓名： | 周苏杭 |
| 作者单位： | 浙江金华利诚信息技术有限公司 |
| 摘 要： | 学界认为：企业文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化，它可以分成四个层面。首先是表层的．即物质上的，这也是最可变的部分；其次是浅层的。即行为文化；第三层是中层文化．即制度文化；最后是深层文化，即精神文化，这是精髓部分，也是变化最小的部分。这是企业文化构成要素。企业文化是指在一定的社会历史环境中．企业和企业职工在生产经营和管理活动中逐步形成的价值观、企业精神，以及以此为核心而形成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面。是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。 |
| 关 键 词： | 企业文化建设 以人为本 社会历史环境 企业精神 经营过程 企业团队 行为文化 制度文化 |
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