|
|||||
|
|
| 企业绩效考核有效性探析 | |
| 引用本文： | 陈枝晴.企业绩效考核有效性探析[J].中国科技信息,2005(18):363. |
| 作者姓名： | 陈枝晴 |
| 作者单位： | 湖南科技职业学院,410118 |
| 摘 要： | 绩效考核常被认为是组织中最棘手和令人沮丧的人力资源管理活动。绩效考核是否有效,不仅关系到考核的各个目标及最终目标的实现与否,而且会对整个人力资源管理活动乃至组织的众多管理活动造成重大影响,并进而影响组织战略目标的实现。一个有效的绩效考核系统,应当以实现组织战略目标为核心,用权变的方法通过建立有效的考核制度、选用合格的考核者、采取合适的考核方式等来保证考核的效果和效益,从而实现绩效考核效用的最大化。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 信度 效度 绩效反馈 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |