| 灵活用工模式与企业研发投入——来自雇主—雇员匹配调查的证据 |
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| 引用本文： | 柳建坤,何晓斌,周文霞.灵活用工模式与企业研发投入——来自雇主—雇员匹配调查的证据[J].研究与发展管理,2024,36(2):87-100. |
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| 作者姓名： | 柳建坤 何晓斌 周文霞 |
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| 作者单位： | 1.哈尔滨工程大学 人文社会科学学院,哈尔滨 150001;2.清华大学 社会科学学院,北京 100084;3.中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目“新时代促进劳动力返乡创业的高质量发展研究”（22&ZD191）；国家社会科学基金青年项目“青年返乡创业困境的形成机制与治理策略研究”（23CSH043）；黑龙江省哲学社会科学研究规划年度项目“县域零工经济劳动者权益保障风险及其治理研究”（22SHB168）。 |
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| 摘 要： | 激励企业扩大研发投入对提升国家创新能力具有重要意义。利用“中国雇主—雇员匹配调查”数据，从用工模式视角考察灵活用工模式对企业研发投入强度的影响及其作用机制。实证研究发现：灵活用工模式对企业研发投入强度具有抑制效应；从劳动力要素配置角度来看，企业人力资本水平下降是造成灵活用工模式抑制企业研发投入强度的重要机制；扩大企业规模以及增强企业工会劳动保护效果均可以削弱灵活用工模式对企业研发投入强度的抑制效应。研究结论不仅有助于深化关于用工模式与企业创新关系的认识，而且为创新研发投入决策理论以及优化创新驱动发展战略的实施路径提供了经验参考。
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| 关 键 词： | 灵活用工 研发投入 劳动力要素配置 劳动保护 |
| 收稿时间： | 2022/10/12 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2023/11/16 0:00:00 |
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