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| 非正式约束视角下公职人员利益冲突的治理 | |
| 引用本文： | 蔡小慎,张存达.非正式约束视角下公职人员利益冲突的治理[J].安徽师范大学学报(人文社会科学版),2013,41(2). |
| 作者姓名： | 蔡小慎 张存达 |
| 作者单位： | 大连理工大学人文与社会科学学部,辽宁大连,116024;大连理工大学人文与社会科学学部,辽宁大连,116024 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(12BZZ051) |
| 摘 要： | 公职人员利益冲突的治理是正式约束与非正式约束的互动过程,但非正式约束是正式约束形成的基础及其失效的补充,在引导和塑造公职人员理性行为上也更具恰适性。它主要通过意识形态、传统文化、价值观念、伦理道德、习惯习俗等关键要素,影响公职人员利益冲突发生时的价值判断及行为选择。实现非正式约束的制度功效,必须通过促进社会主义核心价值的认同与自信、营造廉洁文化环境、重塑道德约束以及培育契约型人格等实施机制的保障,使非正式约束要素内化为公职人员自我约束的行为准则,做出自觉遵从公共利益优先的理性选择。 |
| 关 键 词： | 利益冲突治理 非正式约束 公职人员 |
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