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| 企业培训有效性评价的探讨 | |
| 引用本文： | 李广民.企业培训有效性评价的探讨[J].中国培训,2006(10):49-50. |
| 作者姓名： | 李广民 |
| 摘 要： | 培训有效性评价是职工培训工作的一个重要组成部分,是根据培训目的和培训原则,利用所有可行的评价技术对培训过程及其预期的一切效果给予价值上的判断。它不仅直接决定培训效率的高低,培训目标的落实,而且还直接影响着培训教师工作的积极性和职工学习的主动性。因此,培训有效性评价日益受到人们的重视。一、培训有效性评价应考虑的几个方面1、培训有效性评价是以培训目标为依据的,所以明确培训目标是培训有效性评价的前提。培训目标不是单一的,而是由许多目标要素构成的培训目标系统。在培训目标系统中,有起主导作用的重要培训目标,我们在培… |
| 关 键 词： | 有效性评价 企业 职工培训 培训原则 培训过程 评价技术 培训效率 培训目的 培训目标 |
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