| 高校人才引入制度建设 |
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| 引用本文： | 黄仲佶.高校人才引入制度建设[J].甘肃广播电视大学学报,2006,16(4):83-85. |
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| 作者姓名： | 黄仲佶 |
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| 作者单位： | 兰州教育学院,甘肃,兰州,730020 |
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| 摘 要： | 人才资源是高校可持续发展最重要的战略资源。当前一些高校盲目地展开人才争夺,但却忽视了人才的合理评估以及引入制度的建设,造成某些“负面效应”。正视这些问题是高校人才引入健康发展的现实需要,也是落实科学发展观的客观要求。制度创新对于大学来说非常重要,制度设计得是否科学合理是创建一流大学极为重要的条件,大学人事制度创新,当务之急有三:一是定位科学、合理整合资源,建立灵活的人才引进方略;二是推进学校内部人事管理体制的改革;三是学校人事运行机制的改革。
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| 关 键 词： | 高校发展 人力资源 制度建设 |
| 文章编号： | 1008-4630(2006)04-0083-03 |
| 收稿时间： | 09 18 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年9月18日 |
System Construction of Drawing into Human Resources in Universities |
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| HUANG Zhong-ji.System Construction of Drawing into Human Resources in Universities[J].Journal of Gansu Radio & TV University,2006,16(4):83-85. |
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| Authors: | HUANG Zhong-ji |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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