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| 战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响 ——基于人本价值角度的分析 | |
| 引用本文： | 张晓黎.战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响 ——基于人本价值角度的分析[J].今传媒,2016(2):62-64. |
| 作者姓名： | 张晓黎 |
| 作者单位： | 西北政法大学人事处,陕西西安,710122 |
| 摘 要： | 随着科技的突飞猛进和社会的不断转型进步,人力资源管理模式也在不断的变化和发展,战略性人力资源管理已经成为组织管理创新的新模式,开展战略性人力资源管理及其对组织文化建设的影响研究可保障人力资源管理工作的高效、规范.从管理哲学的层面来看,从人事管理到战略性人力资源管理的演进历程就是人本价值理念和思维被逐步接纳、认同和运用的过程.战略性人力资源管理的多维度特征具体体现着人本价值理念和思维对人力资源管理的价值要求及其实现方式,其对组织文化的影响在人力资源管理中体现得尤为明显. |
| 关 键 词： | 人本价值 战略性人力资源 组织文化 管理理念 |
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