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| 基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排 | |
| 引用本文： | 贾宏.基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排[J].云南图书馆,2005(2):10-12. |
| 作者姓名： | 贾宏 |
| 作者单位： | 南阳师范学院图书馆,河南南阳473061 |
| 摘 要： | 图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿：基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐．是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐．发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。 |
| 关 键 词： | 图书馆 人力资源管理 学习机制 文化建设 |
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