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| 平衡模式下的人际关系 | |
| 引用本文： | 孙琦.平衡模式下的人际关系[J].青年记者,2012(13):66. |
| 作者姓名： | 孙琦 |
| 作者单位： | 河北大学新闻传播学院 |
| 摘 要： | 美国传播学者艾森伯格、小古多尔写的《组织传播》,读起来有些陌生,因为课堂学的主要是大众传播.但读进去就感到,组织传播比大众传播更无处不在.
组织是人们为了完成统一的目标而建立的制度化团体,组织的有效运转需要通过传播来实现.组织成员和谐的人际关系是组织良性发展的重要因素.因此,对人际关系的研究始终是组织传播的重要构成部分.这本书提出了一种组织传播的平衡模式,在此视角下探讨组织传播中层级间的人际关系,能够给予我们众多启示. |
| 关 键 词： | 组织传播 人际关系 平衡模式 大众传播 良性发展 组织成员 艾森伯格 传播学 制度化 有效运转 |
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