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| 谈动态组织绩效指标的设计——注入组织生命周期理念 | |
| 引用本文： | 毛丹.谈动态组织绩效指标的设计——注入组织生命周期理念[J].中国科教博览,2005(3):157-158. |
| 作者姓名： | 毛丹 |
| 摘 要： | 绩效评估指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证。为保证绩效指标的科学性和有效性，绩效指标的设计应引入组织的生命周期的理念，使绩效评估指标保持阶段稳定的同时具有动态的特点，实现动态绩效评估，即把握各个阶段独特的特征和竞争力，以不同权重的指标来体现组织的管理价值观，确保在各个阶段绩效评估有所侧重并实现阶段间的平稳过度，促进组织的持续发展。 |
| 关 键 词： | 绩效指标 组织生命周期 竞争策略 |
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