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| 图书馆咨询团队知识转移效率:知识特性与组织情境的影响 | |
| 引用本文： | 袁红军.图书馆咨询团队知识转移效率:知识特性与组织情境的影响[J].情报理论与实践,2013,36(6). |
| 作者姓名： | 袁红军 |
| 作者单位： | 郑州师范学院 图书馆,河南 郑州,450044 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"知识转移绩效与图书馆咨询团队运行机制研究"的成果;项目 |
| 摘 要： | 图书馆咨询团队知识转移是一个复杂系统过程.为了分析知识特性在不同组织情境下对图书馆咨询团队知识转移效率的影响,文章构建了图书馆咨询团队知识转移效率以组织情境因素(组织支持、吸收能力、动机)为调节变量的知识特性(默会性和明晰性、嵌入性)交互作用影响模型,进而提出需要采取通过创建知识价值观的合理收益分配方式,增强图书馆咨询团队内部知识吸收能力,完善知识转移组织支持制度以及创建知识价值观的图书馆文化等措施,创造知识转移的条件,促进图书馆咨询团队知识转移效率的提升. |
| 关 键 词： | 图书馆 咨询团队 知识转移效率 知识特性 组织情境 |
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