|
|||||
|
|
| 科研人员心理契约对知识转移五阶段的影响实证研究 | |
| 引用本文： | 柯平,李廷翰.科研人员心理契约对知识转移五阶段的影响实证研究[J].情报理论与实践,2013,36(5):62-65. |
| 作者姓名： | 柯平 李廷翰 |
| 作者单位： | 南开大学 商学院信息资源管理系,天津,300071 |
| 摘 要： | 科研人员心理契约研究与知识转移研究具有明显的理论契合点。通过已有问卷搜集、专家访谈、开放问卷的方式编制问卷,向27个农业、建筑、水产科研院所科研人员进行发放,回收有效问卷332份,经过统计分析与结构方程建模,证明单位对个人和个人对单位的心理契约规范维度、情感维度、发展维度均对知识获取、知识沟通、知识应用起正向影响作用,并通过上述3个主动维度,正向影响知识接受,最后正向影响知识同化。 |
| 关 键 词： | 科研人员 知识转移 心理契约 实证研究 维度 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |