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| 写一堆制度不如管好几个关键员工 | |
| 引用本文： | 王婕.写一堆制度不如管好几个关键员工[J].职业技能培训教学,2005(10):27-27. |
| 作者姓名： | 王婕 |
| 作者单位： | 太和顾问 |
| 摘 要： | 对于企业来说,人力资源部的职能在其他部门看来,就像是一个行政监督机构：一个专门负责出制度并进行考核的“衙门”．很多管理者也习惯性地把内部管理上所出现的一些问题归咎于制度不健全．但事实上．有些时候写了一大堆制度．开展了很多工作，该做的事都做了，员工的工作效率却不高。人力资源管理工作的有效性还是没有体现出来． |
| 关 键 词： | 关键员工 人力资源管理工作 人力资源部 内部管理 监督机构 工作效率 习惯性 管理者 企业 |
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