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| 高校推行全员聘任制的几点思考 | |
| 引用本文： | 林玉英.高校推行全员聘任制的几点思考[J].辽宁教育研究,2006(4):105-106. |
| 作者姓名： | 林玉英 |
| 作者单位： | 大连交通大学 |
| 摘 要： | 一、全员聘用制的内涵所谓全员聘用制是指单位与全体职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签定聘用合同,确定单位和个人的工作关系,明确双方的责任、权利和义务的一种用人制度。高校实行全员聘用制,可以有效地打破长期以来形成的“职务、职称不分,与职责分离,能上不能下,职务终身制”以及“平均主义”、“论资排辈”等弊端,激励广大教职员工不断提高自身素质,积极承担工作任务;达到人才的合理、有序流动,人力资源优化配置,提高人才的使用效益和效率,实现人尽其才、才尽其用。二、定编科学的定编是实行全员聘任制的… |
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