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| 兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究 | |
| 引用本文： | 肖利哲荀旸随硕.兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究[J].科技与管理,2017(1):85-89. |
| 作者姓名： | 肖利哲荀旸随硕 |
| 作者单位： | 1.哈尔滨理工大学管理学院150040; |
| 基金项目： | 哈尔滨市软科学科技攻关项目(2016AC9QT023)；哈尔滨理工大学教学研究项目(420150014) |
| 摘 要： | 劳资分配的结果,是影响企业产出的重要因素。探索能给企业带来长期更多产出的分配目标、方式与结果,一直是企业劳资分配理论研究的核心内容。通过对劳资分配目标演进的分析,确立了兼顾公平与效率的劳资分配目标。运用里昂惕夫劳资博弈思想,寻找劳资分配在非合作博弈下的改进空间;运用柯布-道格拉斯生产函数、企业人力资本价值以及合作博弈等理论,构建了广义纳什积劳资分配模型。模型的建立不仅为企业薪酬的初次分配提供了工具,而且是对实现"兼顾公平与效率"目标下,劳资合作博弈分配方式理论的尝试。 |
| 关 键 词： | 劳资分配 公平与效率 企业人力资本 最大化广义纳什积解法 |
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