| 组织创新:基于知识与知识创新的研究 |
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| 引用本文： | 林山,黄培伦,蓝海林.组织创新:基于知识与知识创新的研究[J].科学学与科学技术管理,2005,26(3):134-137. |
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| 作者姓名： | 林山 黄培伦 蓝海林 |
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| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学“十五”规划(01JA630033) |
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| 摘 要： | 通过分析企业的知识属性和知识创新过程,从这一角度对组织创新与知识创新之间的互动性进行探讨,进而指出组织创新的学习机制、底蕴,在此基础上提出组织创新的方法和策略。
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| 关 键 词： | 知识 知识创新 组织创新 |
| 文章编号： | 1002-0241(2005)03-0134-04 |
| 修稿时间： | 2004年9月6日 |
The Research on Organization Innovation based on enterprises Knowledge theory |
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| Lin Shan,Huang Peilun,Lan Hailin.The Research on Organization Innovation based on enterprises Knowledge theory[J].Science of Science and Management of S.& T.,2005,26(3):134-137. |
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| Authors: | Lin Shan Huang Peilun Lan Hailin |
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| Abstract: | By assaying organizational knowledge attribution and knowledge innovation process, this paper studies the interaction between organizational innovation and knowledge innovation, and pointing out the learning mechanism and culture background of organizational innovation, then also putting forward means and tactics of organizational innovation. |
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| Keywords: | knowledge knowledge innovation organizational innovation |
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