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| 职工教育中的认识偏差 | |
| 引用本文： | 孙集智.职工教育中的认识偏差[J].教育与职业,1998(6):13-13. |
| 作者姓名： | 孙集智 |
| 摘 要： | 职工教育的目的是提高职工的技术和文化素质，使之适应现代化生产的需要，创造一流产品，增强企业竞争力。然而，有不少企业对职工教育投入不少，收效不大，其原因在以下几个方面。一是重视比武，忽视培训，甚至认为比武就是培训。目前，不少企业为了调动职工学技术、岗位练兵的积极性，热衷于搞职工技术比武。认为职工只要有了参赛和岗位练兵的积极性，技能水平就会有提高。于是，在财力、人力和物力的投入上加大份量，以保证各种比武的成功率。不可否认，举行职工技术比武，对于促进和调动职工岗位练兵的动力和积极性，无疑有着重要的作用… |
| 关 键 词： | 职工教育 认识误区 培训工作 技能水平考核 技术比武 |
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