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| 组织文化影响员工反生产行为的实证研究——基于组织伦理气氛的视角 | |
| 引用本文： | 刘文彬,井润田.组织文化影响员工反生产行为的实证研究——基于组织伦理气氛的视角[J].中国软科学,2010(9). |
| 作者姓名： | 刘文彬 井润田 |
| 作者单位： | 电子科技大学,经济与管理学院,四川,成都,610054 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目 |
| 摘 要： | 近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境层面的影响因素.本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的30多家企业的总计356个调查样本的实证分析,以社会控制理论为基础从组织伦理气氛的视角探讨组织文化对员工反生产行为的影响作用.回归分析和优势分析的结果表明,自利导向、关怀导向和规则导向的组织伦理气氛对员工的反生产行为的主要维度均会产生不同程度的影响作用. |
| 关 键 词： | 反生产行为 组织文化 组织伦理气氛 社会控制 |
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