|
|||||
|
|
| 人力资源管理专业课程项目化教学的创新设计——以《薪酬管理》课程为例 | |
| 引用本文： | 孙静,舒昌,梁欢欢.人力资源管理专业课程项目化教学的创新设计——以《薪酬管理》课程为例[J].教育教学论坛,2013(4):209-211. |
| 作者姓名： | 孙静 舒昌 梁欢欢 |
| 作者单位： | 桂林航天工业学院,广西 桂林 541004 |
| 基金项目： | 2010年新世纪广西高等教育教学改革工程课题“高职高专公共管理类专业课程项目化教学的研究与实践”(2010JGA122) |
| 摘 要： | 目前高职教育所面临的核心任务是课程的改革,课程项目化教学就是促使课程改革走向优质的一条有效途径。本文依据高职教育的培养目标为根本,以薪酬管理课程为例,梳理了人力资源管理岗位必备的能力要求和职业素养,阐述了课程项目化教学改革的总体思路,设计了课程教学项目模块,分解了项目化教学单元任务,并对课程项目化改革的配套措施进行了分析。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 薪酬管理 课程项目化 教学创新 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |