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| 基于博弈视角的企业创新型人才风险管理研究 | |
| 引用本文： | 陈怀涛,陈初昇.基于博弈视角的企业创新型人才风险管理研究[J].创新与创业教育,2016(2):39-42. |
| 作者姓名： | 陈怀涛 陈初昇 |
| 作者单位： | 1. 福建师范大学协和学院,福建福州,350117;2. 国立华侨大学工商管理学院,福建泉州,362021 |
| 摘 要： | 创新型人才风险管理具有复杂性和动态性,雇佣组织与创新型人才构成委托-代理关系,存在信息不对称及其带来的道德风险,博弈论方法对创新型人才风险管理具有指导意义.创新型人才风险管理的博弈是由招聘过程、使用考评过程、激励留用过程三个阶段子博弈构成.分析创新型人才风险管理的博弈过程,发现创新型人才风险管理的内容有别于传统的人力资源管理职能.创新型人才风险管理需要生态系统管理的视角,优化整合创新型人才价值链管理,建立开放的人才管理系统,搭建创新型人才网络,开发组织内部资本. |
| 关 键 词： | 企业管理 创新型人才 人才风险管理 |
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