| 基于知识工作团队的领导信任与团队有效性研究 |
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| 引用本文： | 韦慧民,龙立荣.基于知识工作团队的领导信任与团队有效性研究[J].研究与发展管理,2009,21(2):48-55. |
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| 作者姓名： | 韦慧民 龙立荣 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 从团队层次分析领导信任对知识员工行为及团队绩效的影响作用．对来自高科技组织59个知识工作团队共计426份上下级配对的有效问卷进行分析，研究结果表明，对知识工作团队领导的信任可以显著提升团队的有效性，包括团队成员知识分享等人际公民行为的增加以及团队绩效的提高；团队领导信任还可以通过增加团队人际公民行为，进而显著提高团队绩效．
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| 关 键 词： | 知识工作团队 领导信任 团队绩效 组织公民行为 |
An Empirical Study About Trust in Leader and Knowledge-based Work Team Effectiveness |
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| WEI Hui-min,LONG Li-rong.An Empirical Study About Trust in Leader and Knowledge-based Work Team Effectiveness[J].R&d Management,2009,21(2):48-55. |
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| Authors: | WEI Hui-min LONG Li-rong |
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