| 基于企业异质性理论的出口工资溢价研究述评 |
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| 引用本文： | 丁宁.基于企业异质性理论的出口工资溢价研究述评[J].合肥师范学院学报,2017,35(5). |
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| 作者姓名： | 丁宁 |
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| 作者单位： | 浙江工商大学经济学院,浙江杭州310018;嘉兴学院南湖学院,浙江嘉兴314001 |
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| 摘 要： | 自从梅里兹对异质企业理论开创性的研究以来,大量理论和实证文献探讨了出口与非出口企业之间的区别.其中一个非常稳健的结论即是出口企业比非出口企业支付更高工资,即存在“出口工资溢价”.在系统回顾有关理论研究与经验研究的基础上,进一步探索贸易的福利效应,促进发展中国家制定有效的工资政策与出口导向政策,并在开放环境下协调公平与效率的关系,充分利用对外贸易促进本国经济发展.
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| 关 键 词： | 出口工资溢价 异质企业 摩擦成本 |
A Review of the Research on Export Premiums Based on Enterprise Heterogeneity Theory |
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| DING Ning.A Review of the Research on Export Premiums Based on Enterprise Heterogeneity Theory[J].合肥师范学院学报,2017,35(5). |
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| Authors: | DING Ning |
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