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| 培训课程开发与实施的五个步骤 | |
| 引用本文： | 王鹏.培训课程开发与实施的五个步骤[J].中国培训,2005(2):23-24. |
| 作者姓名： | 王鹏 |
| 摘 要： | 系统化开发培训课程步骤主要有五个:1、制定项目计划;2、开发课程设计;3、试讲与验收;4、实施与修订;5、完成项目与归档。一、制定项目计划:1、确定培训课程题目。培训课程的题目一般来说有两个来源,一是由企业有关部门根据业务需要提交给开发者的;二是培训部门通过需求调查确定的题目。前一种应与项目的提出者讨论项目应达到的目标;第二种情况前一种应与项目的提出者讨论项目应达到的目标;第二种情况你需要与所有项目干系人沟通,以获得项目干系人的支持,争取让项目干系人成为项目的发起人。2、需求调查要了解目标受众的文化背景,个体目标期… |
| 关 键 词： | 职工培训课程 开发程序 设计理念 项目计划 评估验收 |
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