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| 刍议基于人本观的战略人力资源管理系统 | |
| 引用本文： | 张剑.刍议基于人本观的战略人力资源管理系统[J].现代企业教育,2014(12):75-75. |
| 作者姓名： | 张剑 |
| 作者单位： | 山东威海烟草有限公司,山东威海264205 |
| 摘 要： | 企业战略不仅需要关注外部环境的变化,更需关注企业自身资源和能力的培养,因为只有企业内部的资源和能力才有可能成为企业持续竞争优势的来源。人力资源具有价值性、稀缺性、不易模仿性和不可替代性,是知识经济时代企业竞争优势的重要来源。而"战略人力资源管理"正是将人力资源及其管理视为企业的"战略贡献者",通过有效整合人力资本存量、人力资源管理实践等要素,为企业创造持久的竞争优势。 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 能力素质模型 平衡计分卡 |
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