| "创新人"假设:创新管理的理论基础 |
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| 引用本文： | 孟浩,何建坤."创新人"假设:创新管理的理论基础[J].科技管理研究,2006,26(4):172-175,186. |
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| 作者姓名： | 孟浩 何建坤 |
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| 作者单位： | 清华大学公共管理学院,北京,100084 |
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| 基金项目： | 北京市科委软科学基金;全国高等教育科学规划项目;中国博士后科学基金 |
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| 摘 要： | 每一种管理理论都有其对应的人性假设。本文首先回顾了人性假设的发展历程,分析了人性假设与其对应的管理理论之间的关系以及人性模式的特点;然后阐述了各种人性假设的相互关系,并给出了人性假设与其对应的管理理论关系示意图,最后提出了“创新人”假设是以往各种人性假设的新发展,是创新管理理论基础的观点。
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| 关 键 词： | 人性假设 “创新人” 创新管理 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）04-0172-05 |
| 收稿时间： | 2005-08-20 |
| 修稿时间： | 2005-08-20 |
Assumption of Human Nature: The Theory Base of Innovation Management |
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| MENG Hao,HE Jiankun.Assumption of Human Nature: The Theory Base of Innovation Management[J].Science and Technology Management Research,2006,26(4):172-175,186. |
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| Authors: | MENG Hao HE Jiankun |
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