| Abstract: | Since coming to office in May 1997, the British Labour Government, with its commitment to social inclusion, has undertaken various policy initiatives to broaden access to public sector occupations, including teaching. In this paper, we focus on the participation of ethnic minority students in the Postgraduate Certificate in Education (PGCE). We present the findings of a national empirical study drawing on data from a questionnaire survey and interviews with PGCE staff and students. Particular consideration is given to the students' motives for entering teaching and their images of the profession; the factors influencing their choice of course and institution; their experiences during training and their perceptions of the constraints upon ethnic minority recruitment. We also consider the strategies employed by PGCE staff to attract and retain ethnic minority recruits to the PGCE, and examine the dilemmas that they face when responding to ethnic diversity. We conclude with a discussion of the policy implications of the research and a commentary on the methodology employed in the research. Dès son début en mai 1997, le gouvernement travailliste du Royaume-Uni a suivi des politiques favorisant l'accès des minorités aux carrières dans les services publics, y compris celles de l'enseignement. Dans cet exposé, nous nous concentrons sur la participation d'étudiants de minorités ethniques au Postgraduate Certificate in Education (PGCE). Nous présentons les résultats d'une large étude empirique utilisant les données obtenues à partir d'une enquête nationale et d'entretiens avec les professeurs et les étudiants du PGCE. En particulier, nous examinons les motivations qui font que les e´tudiants choisissent une carrière d'enseignant et leur image de la profession; les influences sur leur choix de cours et d'université; leurs expériences pendant la formation et leur avis sur les contraintes qui empêchent le recrutement des minorités ethniques. Nous discutons aussi les stratégies suivies par les universités pour attirer et retenir les e´tudiants de minorités ethniques, et nous examinons les dilemmes qui se présentent. Finalement, nous discutons des portées de cette recherche sur la politique nationale, et de la méthodologie de l'étude. Desde la instauración del gobierno laborista Británico en Mayo de 1997, y dado su compromiso en materia de inclusión social, éste ha llevado a cabo varias iniciativas con el fin de ampliar el acceso a las ocupaciones del sector público, incluyendo la profesión de educador, a las minorías étnicas. En este artículo, los autores examinan la participación de estudiantes en los Programas de Post-Graduados en Educación (PGCE) en Inglaterra y Gales. Se presentan los resultados de un estudio de gran escala obtenido a través de la aplicación de un cuestionario nacional y de entrevistas con el personal y los estudiantes de los programas de PGCE. Se presta atención especial a la motivación de los estudiantes para ingresar a la profesión de educador y a la imagen que tienen de la profesión; los factores que influencian su elección tanto de programa como de institución; sus experiencias durante la formación; y sus percepciones sobre las dificultades del reclutamiento de minorías étnicas. Los autores también consideran las estrategias empleadas por el personal de los programas del PGCE para atraer y retener a alumnos de minorías étnicas y examinan los dilemas que se encuentran frente a la diversidad étnica. El artículo concluye con una discusión sobre las implicaciones de esta investigación en las políticas. Seit ihrem Antritt im Mai 1997 hat die neue Britische Regierung eine Politik der Erleichterung des Zuganges fuer Vertreter ethnischer Minderheiten in Berufe des öffentlichen Dienstes verfolgt. Diese Politik schliesst auch den Berufsstand der Lehrer ein. Der vorliegende Beitrag konzentriert sich auf Studenten ethnischer Minderheiten, die an PGCE Programmen in England und Wales teilnehmen. Es werden Ergebnisse einer grossangelegten Studie präsentiert, deren Daten aus einer landesweiten Umfrage (per Fragebogen) und Interviews von Lehrern und Studenten der PGCE Programme stammen. Besondere Aufmerksamkeit wurde auf folgende Aspekte gerichtet: Was ist die Motivation der Studenten das Lehrfach zu wählen? Welche Vorstellungen haben die Studenten von dem von ihnen gewählten Beruf? Welche Faktoren beeinflusste sie bei der Wahl ihrer Kurse und Ausbildungsstaette? Welche Eindrücke und Erfahrungen machten sie während der Ausbildung? Wie schätzen sie die Probleme und Hindernisse bei der Anwerbung von Vertretern ethnischer Minderheiten für den Lehrerberuf ein? Strategien von PGCE Lehrern eingeschriebene Studenten etnischer Minderheiten zu behalten und neue anzuwerben wurden ebenso bedacht, wie auch die Probleme die daraus entstehen können. Der Beitrag endet mit einer Diskussion von möglichen Auswirkungen der Studie auf die von der britischen Regierung verfolgten Politik. |
