| 各类区域创新系统人力资源分布差异化的研究 |
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| 引用本文： | 刘顺忠.各类区域创新系统人力资源分布差异化的研究[J].科技管理研究,2005,25(9):218-219,223. |
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| 作者姓名： | 刘顺忠 |
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| 作者单位： | 武汉科技学院,经济管理学院,湖北武汉,430073 |
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| 基金项目： | 湖北省教育厅科学技术研究重点项目(2004D002)，湖北省教育厅社会科学研究十五规划项目(2004q015)，武汉科技学院院基金项目(20043266) |
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| 摘 要： | 本文按照创新能力和所处区住的不同，对我国创新系统进行了两种不同的分类。在此基础上，使用列联表分析的方法研究了不同类别地区创新人力资源分布的差异化。研究表明，创新能力不同的地区人力资源分布存在差异化，而且东部、中部和西部地区人力资源分布也存在差异化。其中低创新能力地区高校创新人力资源较多是不同创新能力地区人力资源分布差异化的主要原因，而中部地区研究机构人力资源较少是东部、中部和西部地区人力资源分布差异化的主要原因。
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| 关 键 词： | 区域创新系统 创新能力 人力资源 差异化 |
| 文章编号： | 1000-7695（2005）09-0218-02 |
| 收稿时间： | 2004-09-22 |
| 修稿时间： | 2004-09-22 |
The study on difference among S&T personnel in different institutes of different regions |
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| LIU Shunzhong.The study on difference among S&T personnel in different institutes of different regions[J].Science and Technology Management Research,2005,25(9):218-219,223. |
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| Authors: | LIU Shunzhong |
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