| 全国体育系统人力资源开发方向和途径的研究 |
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| 引用本文： | 张大超,李敏.全国体育系统人力资源开发方向和途径的研究[J].体育科学,2009,29(6). |
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| 作者姓名： | 张大超 李敏 |
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| 作者单位： | 河南大学,河南,开封,475001 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目 |
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| 摘 要： | 以实现全面建设小康社会为最终目标,立足两大视角,运用文献调研、专家访谈、问卷调查、对比分析等方法,界定了我国体育系统人力资源的性质、分类、功能与地位,对我国体育系统人力资源开发的方向与途径进行了研究.结果表明:目前,全国体育系统人力资源已建立了相对完善人力资源管理规章制度,已建立了较完善的人力资源开发中心等实体机构,初步建立了人力资源调研体系;我国体育系统人力资源总量严重不足,总体素质不高,人才配置不当,仍缺乏对现代公共部门人力资源管理理论的系统认知,人力资源的配置缺乏市场机制;探讨未来我国体育人力资源新需求及开发方向以及具体途径.
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| 关 键 词： | 中国 体育系统 人力资源 开发 方向 途径 |
Study on Directions and Paths for Human Resources Development of Sports System in China |
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| ZHANG Da-chao,LI Min.Study on Directions and Paths for Human Resources Development of Sports System in China[J].China Sport Science,2009,29(6). |
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| Authors: | ZHANG Da-chao LI Min |
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