| 供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究 |
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| 引用本文： | 刘学,刘善仕.供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究[J].科技管理研究,2019,39(13). |
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| 作者姓名： | 刘学 刘善仕 |
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| 作者单位： | 珠江电影集团,广东广州,510311;华南理工大学工商管理学院,广东广州,510641 |
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| 基金项目： | 共享理念下的多元雇佣：合作型人才管理理论建构与作用机理研究 |
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| 摘 要： | 在回顾前人在人力资源管理实践与组织绩效因果关系的研究设计后,本研究选择供电企业这样一个独特的样本做研究对象,从2015年到2018年分别收集供电企业的人力资源实践创新和组织绩效的数据,采用纵向研究的方法,比较创新人力资源管理实践与组织绩效的关系变化。研究发现,一是验证了2015年人力资源实践对2016年组织绩效有正向影响,进一步实施人力资源实践创新对2018年组织绩效也同样有正向影响；二是用2016年组织绩效对2017年人力资源实践的反向作用进行了检测,2016年总体绩效与并不与2017年任何人力资源实践存在显著相关关系,绩效导致了人力资源实践而非人力资源实践导致绩效的“反向因果关系”没有得到验证。这给人力资源理论研究者和实践者做出任何因果关系论断都敲响了警钟。
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| 关 键 词： | 人力资源管理创新 企业绩效 因果关系 纵向研究 |
| 收稿时间： | 2019/5/9 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2019/7/9 0:00:00 |
Human resource management innovative and enterprise performance causal longitudinal study - in the power supply enterprise as an example |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Innovative human resource practices enterprise performance causal relationship longitudinal study |
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