| 政策工具视角下的新时代区域人才政策效用研究 |
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| 引用本文： | 张惠琴,邓婷,曹文薏.政策工具视角下的新时代区域人才政策效用研究[J].科技管理研究,2019,39(19). |
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| 作者姓名： | 张惠琴 邓婷 曹文薏 |
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| 作者单位： | 成都理工大学管理科学学院,四川成都,610059;成都理工大学管理科学学院,四川成都,610059;成都理工大学管理科学学院,四川成都,610059 |
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| 基金项目： | 四川省软科学研究项目(18RKX0893);成都市软科学研究项目(2017-RK00-00349-ZF);成都市哲学社会科学规划项目(2018A05);四川省委组织部支持项目。 |
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| 摘 要： | 以2013—2017年间四川省人才发展体制机制改革政策为研究对象,运用内容分析和统计计量法,从政策工具、政策目标和政策力度3个维度设计分析框架、编码政策文本、统计描述样本,实证分析四川省人才发展体制机制改革的政策效用,为新时代区域人才改革提供参考模型。研究结果表明:四川省人才政策的结构特征主要表现为环境型政策工具过溢、供给型与需求型政策工具略显不足;政策目标重人才规模与创新、轻人才素质与流动;政策力度变化趋势与战略调整协同,但政策的可持续性不足。因此,区域人才政策的制定需注重政策的可操作性,同时完善政策目标结构,引领战略化发展,加强政策实施力度,推动人才政策系统化发展。
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| 关 键 词： | 人才政策 政策工具 政策目标 政策力度 |
| 收稿时间： | 2018/11/5 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2019/10/7 0:00:00 |
Research on the Effectiveness of Talent Policy in the New Era Based on the Policy Tools |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | talent policy policy tools policy objectives policy intensity |
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