| 高管团队特征视角下的CEO任期与企业研发投入——基于中小板上市公司的实证分析 |
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| 引用本文： | 宋铁波,翁艺敏,钟熙,陈伟宏.高管团队特征视角下的CEO任期与企业研发投入——基于中小板上市公司的实证分析[J].科技管理研究,2020,40(2):171-180. |
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| 作者姓名： | 宋铁波 翁艺敏 钟熙 陈伟宏 |
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| 作者单位： | 华南理工大学中国企业战略研究中心,广东广州 510640;华南理工大学中国企业战略研究中心,广东广州 510640;华南理工大学中国企业战略研究中心,广东广州 510640;华南理工大学中国企业战略研究中心,广东广州 510640 |
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| 基金项目： | 2015年国家社会科学基金重点项目“转型升级制度压力下优势制造企业战略反应与政策”（15AGL003）；2015年教育部重大攻关项目“中国制造业转型升级战略研究”（15JZD020）；华南理工大学中央高校基本科研业务费社会科学类项目（2015ZDXMPY02） |
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| 摘 要： | 众多前期研究已经关注到CEO任期对企业研发投入的影响效应,但已有研究结论远未达成一致。基于高层梯队理论,以2008—2017年我国中小板上市公司为研究样本,从高管团队特征视角重新剖析CEO任期与企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果发现:CEO任期对企业研发投入具有显著的正向影响;高管团队特征对二者之间的关系具有调节作用。具体的,高管团队年龄、女性高管比例削弱了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;高管团队教育水平、高管团队国际经验增强了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;而高管团队任期对CEO任期与企业研发投入之间关系无显著影响。研究结论有助于缓解前期研究结论的矛盾,进而提出企业人力资源管理方面的几点建议。
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| 关 键 词： | CEO任期 高管团队特征 女性高管 国际经验 研发投入 |
| 收稿时间： | 2019/1/24 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/1/6 0:00:00 |
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