| 知识型企业人力资本对创新绩效的影响研究——基于知识管理能力视角 |
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| 引用本文： | 朱建民,丁莹莹.知识型企业人力资本对创新绩效的影响研究——基于知识管理能力视角[J].科技管理研究,2017(11). |
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| 作者姓名： | 朱建民 丁莹莹 |
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| 作者单位： | 1天津科技大学经济与管理学院,1天津科技大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 天津市哲学社会科学规划项目“产业关键共性技术创新驱动的影响机理及发展战略研究”（TJGL16-023） |
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| 摘 要： | 人力资本在知识型企业创新绩效中起关键性作用。本文基于知识要素构成角度将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角,研究了人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,建立了中介调节假设模型。通过实证分析结果表明: 显、隐性人力资本及其交互对创新绩效具有显著的正向影响,且后者作用大于前者；知识管理能力在人力资本与创新绩效之间具有部分中介作用,在显隐人力资本交互与创新绩效之间具有完全中介作用；知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系具有显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。本研究为知识型企业在创新发展过程中的人力资本管理与知识管理提供一定的借鉴与指导。
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| 关 键 词： | 知识型企业 人力资本 创新绩效 知识管理能力 |
| 收稿时间： | 2016/9/2 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2017/5/17 0:00:00 |
Study on the influence of knowledge-enterprise human capital on innovation performance: Under knowledge management capability |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge-based enterprise human capital innovation performance knowledge |
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