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| 高校教师激励失当分析及激励体制构建 | |
| 引用本文： | 于彦民.高校教师激励失当分析及激励体制构建[J].职业技术教育,2008(35). |
| 作者姓名： | 于彦民 |
| 作者单位： | 吉林工程技术师范学院信息工程学院,130052 |
| 摘 要： | 多数高校的教师激励制度及政策如薪酬水平、分配方式、考核制度等都不尽完善，导致教师积极性丧失、人才流失等一系列问题。实施诱因性报酬计划，采取激励性工作设计，建立晋升激励体制和目标考核激励体制，将激励、考核和评价结合在一起。可有效激励教师，提高管理绩效。 |
| 关 键 词： | 高等院校 教师 激励失当 激励体制 |
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