| 企业员工参与知识交流的激励模型研究 |
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| 引用本文： | 程钧谟,徐福缘.企业员工参与知识交流的激励模型研究[J].情报杂志,2007,26(8):7-8,12. |
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| 作者姓名： | 程钧谟 徐福缘 |
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| 作者单位： | 1. 山东理工大学管理学院,淄博,255049
2. 上海理工大学管理学院,上海,200093 |
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| 基金项目： | 国家高技术研究发展计划(863计划) |
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| 摘 要： | 激励对于企业知识管理的成功至关重要.通过了解什么可以激发员工参与知识交流的积极性,企业可以充分发掘并更好地发挥每个人的知识潜力.从员工的角度对企业知识交流的激励决策进行了研究,建立了员工参与知识交流的成本收益模型,提出了员工参与知识交流热情程度的激励模型,分析了有效提高员工参与知识交流热情程度的激励策略.
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| 关 键 词： | 企业员工 知识拥有者 知识交流 |
Study on Motivation Models of Knowledge Interchange in Corporation |
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| Cheng Junmo,Xu Fuyuan.Study on Motivation Models of Knowledge Interchange in Corporation[J].Journal of Information,2007,26(8):7-8,12. |
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| Authors: | Cheng Junmo Xu Fuyuan |
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