| 浅探公务员激励均衡点演进 |
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| 引用本文： | 李勋华,刘永华.浅探公务员激励均衡点演进[J].自贡师范高等专科学校学报,2007,22(5):30-32. |
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| 作者姓名： | 李勋华 刘永华 |
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| 作者单位： | 宜宾学院,四川宜宾644007 |
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| 摘 要： | 新公共管理理论认为公务员是国家雇员,受政府机关雇佣行使公共权力并提供公共产品。激励公务员努力工作是政府人事部门的一项重要任务,政府采取的措施一方面要有效刺激公务员努力工作,实现自身价值,另一方面又要实现社会净收益的最大化。基于公务员近似理性经济人的假设研究,政府人事部门采取激励措施应使公务员边际成本接近边际收益,此时达到了激励均衡点所对应均衡状态,即社会效益与公务员自身价值统一。
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| 关 键 词： | 公务员 激励 均衡点 演进 |
| 文章编号： | 1672-8580（2007）05-0030-03 |
| 收稿时间： | 2007-05-30 |
On Evolution of Encouraging Balanced Point of Governmental Officials |
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| LI Xun-hua ,LIU Yong-hua.On Evolution of Encouraging Balanced Point of Governmental Officials[J].Zigong Teachers College Journal,2007,22(5):30-32. |
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| Authors: | LI Xun-hua LIU Yong-hua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | governmental officials encourage balanced point evolve and develop |
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