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| 基于HLM模型的员工相对剥夺感影响因子实证研究 | |
| 引用本文： | 杜慧,卢旖旎,李丁.基于HLM模型的员工相对剥夺感影响因子实证研究[J].科学与管理,2013(3):41-46. |
| 作者姓名： | 杜慧 卢旖旎 李丁 |
| 作者单位： | 1. 中华合作时报社,北京,100070 2. 北京大学出版社,北京,100871 3. 西南财经大学,成都,610074 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金“社会平等对幸福感的影响研究” |
| 摘 要： | 企业的规模化发展,促进了员工工资水平的大幅提升,但员工幸福感并没有得到相应的提高。本文在运用HLM模型对员工相对剥夺感的影响因子进行了实证研究的基础上,着重分析了哪些因素会导致员工产生相对剥夺感,每种因素的影响力度如何。最后提出了在人力资源管理中降低典型影响因子对相对剥夺感影响的措施。 |
| 关 键 词： | HLM模型 相对剥夺感 影响因子 实证分析 对策 |
The Empirical Research On Impact Factor Of Employees Relative Deprivation Based On The HLM Model |
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| Authors: | Du Hui LuYini Li Ding |
| Abstract: | |
| Keywords: | HLM model relative deprivation impact factor empirical analysis countermeasures |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |