| 新时期有效促进国有企业科技创新的科技人才激励机制构建——基于同步激励理论视角 |
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| 引用本文： | 王媛,任嘉卉.新时期有效促进国有企业科技创新的科技人才激励机制构建——基于同步激励理论视角[J].科技管理研究,2023(12):165-175. |
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| 作者姓名： | 王媛 任嘉卉 |
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| 作者单位： | 1. 西北工业大学马克思主义学院;2. 陕西延长石油(集团)有限责任公司延安炼油厂 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“价值导向下专利保护范围的权衡优化研究”（72274156）； |
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| 摘 要： | 在新的历史时期，为清除制约发展的深层次体制机制障碍，国有企业必须积极探索具有时代性、导向性、针对性、时效性的科技人才激励模式，以助力企业稳步迈进综合激励新阶段，使之更好地服务于高水平科技自立自强。采用同步激励理论建构分析框架，以陕西延长石油（集团）有限责任公司作为研究案例，基于280份问卷调查结果，对物质激励和精神激励对国企不同职责分类、不同年龄段科技人才创新行为的影响进行实证分析。结果表明：物质激励和精神激励对国企不同类型科技人才创新行为的影响具有异质性，其中20～30岁的科技人才受物质激励作用更强，41～50岁的科技人才受精神激励作用更强，31～40岁的科技人才受到双重激励作用；一般工程技术人员受物质激励作用更强，创新实施人员、技术研发人员受精神激励作用更强，高级技能型人员受到双重激励作用且偏向于物质激励。由此得到启示，新时期国有企业应以需求为导向，以分级分类为原则，深入了解不同年龄、岗位科技人才的现实需求，以“物质+精神”双轮驱动构建精准化、多样化科技人才激励机制，建立同步激励机制，全面激发科技创新内生动力。
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| 关 键 词： | 国有企业 科技人才 人才激励 物质激励 精神激励 创新行为 |
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